Британія вважає, що Apple несправедливо звільнила працівника за зроблені таємно фото
У суді зайнятості Великої Британії вирішили, що Apple повинна виплатити компенсацію працівнику, якого вона звільнила через побоювання жіночої колеги.
Подія відбулася на лондонському майданчику Apple в Баттерсі, де знаходиться штаб-квартира компанії у Великій Британії, а також Apple Store. Процес-аналітик Крістоф Зіберер зробив дві фотографії жінки і поділився ними з колегою-чоловіком, який, за словами The Telegraph, закоханий у неї.
Одне зображення було з жінкою, яка балакала з колегами, а інше було зроблене з трьох поверхів вище в спільній зоні. Отримавши фотографії, колега, про якого повідомляється тільки як Томас, відповів "це моя дівчина".
Він також відповів: "Подивись на цю крихітку… така мила… працює з усіх сил, але все одно виглядає чудово.".
Цього колегу, про якого повідомляється тільки як Томас, пізніше показав одне зображення іншій жінці в Apple. Вона повідомила свого менеджера, і після розслідування Apple звільнила як Томаса, так і Зіберера за сексуальний домагання.
Тепер британський трибунал з працевлаштування вирішив, що Apple незаконно звільнила Зіберера. Суддя Н. Уокер заявив, що "не було жодних обґрунтованих підстав" для звільнення, і немає доказів того, що хтось, хто бачив фотографії, був ображений. Неясно, на чому суддя Уокер висновував, що жінка, яка повідомила про зображення, не була обурена ними. Суддя дійшов висновку, що політика Apple щодо запобігання домаганням є "неясною". Суддя Уокер вирішив, що хоча фотографування було "можливо порушенням особистої зірки ... це світ, в якому є камери в усіляких місцях." У рішенні сказано, що фотографії не повинні були бути зроблені. Зіберер, як повідомляється, признав, що він не повинен був робити фото. Тепер Apple буде зобов'язана виплатити компенсацію у розмірі, який трибунал встановить на майбутню дату. Не відомо, якою буде ця компенсація, але рішення містить один неясний коментар щодо розміру.
Рішення суду описує, що Apple хотіла зменшити типову компенсацію Сіберера на 100%, припускаючи, що він нічого не отримає. Суд вважає, що його зарплата має бути зменшена на 10%.
Здається, що рішення не зобов'язує Apple знову наймати Сіберера, тому підтекст полягає в тому, що відшкодування буде якимось чином пов'язане з його попередньою зарплатнею. Немає жодного згадки про те, що Томасові повинні бути виплачені збитки.
Apple не коментувала це рішення публічно. Під час справи вона сказала трибуналу, що змінила свою політику стосовно домагання під час низки скарг від жінок.
Не відомо, на який саме скарги це відбувалося, але в 2021 році рух #AppleToo почав публікувати відгуки про домагання. Протягом перших чотирьох днів свого заклику до подібних звітів, рух отримав понад 500.
Джерело: appleinsider.com
Як вам цей матеріал?
