Рада з питань праці заявляє, що Apple обмежує дискусії про рівність оплати

Національна рада з трудових відносин США знову звинувачує керівництво Apple у незаконному перешкоджанні обговоренню працівниками питань оплати праці та упередженості, що є частиною загальної антипрофспілкової кампанії виробника iPhone.

На додаток до безлічі поточних скарг, головний юрисконсульт Національної ради з трудових відносин США (NLRB) заявив, що Apple змусила інженера Чер Скарлетт звільнитися з компанії. Вона стверджує, що зазнала тиску, щоб піти, після того як спробувала розмістити онлайн-опитування про оплату праці, рівні досвіду та іншу інформацію про співробітників Apple.

Рада також звинувачує Apple у забороні працівникам створювати канал у додатку для обміну повідомленнями на робочому місці Slack для обговорення нерівності в оплаті праці та заохочень за продуктивність. Apple спростувала нову скаргу, що стало третім випадком, коли NLRB посилила занепокоєння працівників лише за жовтень місяць.

"Ми категорично не погоджуємося з цими заявами та продовжимо ділитися фактами на слуханні," сказала Apple у заяві з цього приводу для Reuters. Адвокат Скарлетт, Лорі Бурджесс, сказала, що її клієнтка була "задоволена", побачивши, що NLRB подала скаргу проти Apple.

"[Ми] з нетерпінням чекаємо на притягнення [Apple] до відповідальності на суді за її численні порушення трудових прав працівників," додала вона. Apple неодноразово заявляла, що прагне підтримувати "позитивне та інклюзивне робоче середовище" і серйозно ставиться до скарг працівників.

Скарги працівників проти Apple накопичуються

У жовтні NLRB звинуватила Apple у примушуванні працівників підписувати незаконні контракти та придушенні спроб об'єднання в профспілки. Раніше інші працівники звинувачували компанію у придушенні дискусій щодо оплати праці та упередженої дискримінації на Slack та інших соціальних медіа-платформах.

У травні трудова рада постановила, що Apple незаконно допитувала працівників про діяльність профспілок у магазині Apple World Trade Center. Також було встановлено, що компанія обмежила розповсюдження профспілкових листівок.

Apple має лише два роздрібні магазини, які об'єдналися в профспілки серед 274 магазинів у США. Нещодавня спроба об'єднання в профспілку в Short Hills, NJ зазнала невдачі, як стверджують активісти, через антипрофспілкову тактику керівництва Apple.

Слухання щодо останніх звинувачень відбудуться в червні 2025 року за участю адміністративного судді, який може винести рішення на користь однієї зі сторін. Рішення NLRB можуть бути оскаржені у федеральному суді, але саме агентство не може присуджувати штрафні компенсації або притягати керівництво до відповідальності за порушення.