Apple подали до суду через політику моніторингу пристроїв працівників «Всевидяче око»

Каліфорнійський працівник Apple, Амар Бхакта, подав до суду на компанію Apple, звинувачуючи її у порушенні трудового законодавства. За його словами, компанія пригнічує свободу слова працівників, втручається в їхнє приватне життя через нагляд і перевірку особистих даних, а також позбавляє їх заробленої зарплати. Інформацію про це опублікувало видання Semafor.

Основні звинувачення

Бхакта заявляє, що Apple заборонила йому розповідати про свій робочий досвід у подкастах і змусила видалити інформацію про “робочі умови та професійний досвід” зі свого профілю в LinkedIn. На його думку, такі обмеження унеможливлюють для працівників повноцінно описувати свої обов’язки, досягнення та професійний розвиток, що ускладнює пошук нової роботи.

Крім того, він стверджує, що:

• працівникам Apple заборонено ділитися навичками, знаннями та досвідом, набутими під час роботи, з новими роботодавцями;
• обговорювати проблеми на роботі, такі як утиски, дискримінація чи несправедливе ставлення, із колегами або сторонніми особами.

Втручання у приватне життя

Згідно з позовом, Apple зобов’язує працівників використовувати пристрої, програмне забезпечення та сервіси компанії навіть у неробочий час. Пристрої збирають та використовують особисті дані працівників. Також компанія проводить фізичний, відео- та електронний нагляд за працівниками, включно з обшуком пристроїв та іншого майна, навіть у домашньому офісі, якщо це вважається “територією компанії”.

Apple також змушує співробітників використовувати інструменти співпраці через облікові записи iCloud. Бхакта стверджує, що йому дозволили вибрати, чи використовувати для роботи службовий iPhone, чи особистий. Він обрав особистий, після чого Apple встановила на нього eSIM, VPN і змусила користуватися особистим обліковим записом iCloud для робочих завдань. На думку Бхакти, це змушує працівників залишатися споживачами продуктів Apple навіть після закінчення роботи.

Вимоги позивача

Амар Бхакта, який працював у компанії з липня 2020 року на посаді менеджера з цифрових рекламних технологій та операцій, заявляє, що політики Apple, з якими він був змушений погодитися при наймі, порушують трудове законодавство Каліфорнії.

Позов вимагає:

• відшкодування збитків за порушення Каліфорнійського трудового кодексу;
• вжиття заходів для захисту працівників Apple у Каліфорнії від подібних порушень у майбутньому.

Цей випадок підкреслює можливі виклики у балансуванні корпоративної політики з правами працівників, особливо у таких масштабних компаніях, як Apple.